「重要マネジメント項目」 　の適用範囲を絞らせる 　今期の評価より、人材育成・マネジメント強化のツールとして人事評価を活用するため、評価手法が変更されています。 　具体的には、目標設定時において、①通常の目標と比べて困難度が高い目標（チャレンジ目標）を設定、②管理又は監督の地位に・・・続きを読む

労働条件の改善に向け、 実態を基に交渉 　11月15日、林野労組中央本部は、人事院本館にて人事院交渉を行いました。林野労組からは、山田副委員長、鳴川書記長をはじめ６名が出席し、他の一般会計職場とは異なる国有林野事業の特殊性、職場・勤務実態を踏まえた労働条件の改善が図られるよう、人事院の・・・続きを読む

今後の活動方針について意思統一 　本部は、10月８日、東京・林野会館で、全国代表者会議を開催しました。 　委員長挨拶、議案提案の後、質疑応答を行いました。 　２０２１人事院勧告（一時金０・15月分引下げ）の取り扱いに関する議論経過の確認や、２０２２予算概算要求・組織定員要求に関し・・・続きを読む

コロナの影響大きかった一年 実態共有し運動の前進へ 　第17回全国青年女性委員長会議が、10月２日、東京・林野会館で開催されました。 　冒頭、齋藤青年女性委員長からの挨拶の後、中央常任部より、各議案について提案がありました。 　続けて各地本から、１年間の取り組みの経過や、仲・・・続きを読む

第17回定期全国大会を開催 　７月31日、全国林野関連労働組合第17回定期全国大会を東京・連合会館で開催しました。大会は、ＷＥＢ併用での開催となり、会場には、東京在住の代議員・傍聴など10名が、また、各地本代議員をはじめ53名がオンラインで参加し、1年間の総括と今後の取り組みなどについて熱心・・・続きを読む