人事評価(交渉ひろば)

「重要マネジメント項目」  の適用範囲を絞らせる  今期の評価より、人材育成・マネジメント強化のツールとして人事評価を活用するため、評価手法が変更されています。  具体的には、目標設定時において、①通常の目標と比べて困難度が高い目標(チャレンジ目標)を設定、②管理又は監督の地位に・・・続きを読む