「重要マネジメント項目」 　の適用範囲を絞らせる 　今期の評価より、人材育成・マネジメント強化のツールとして人事評価を活用するため、評価手法が変更されています。 　具体的には、目標設定時において、①通常の目標と比べて困難度が高い目標（チャレンジ目標）を設定、②管理又は監督の地位に・・・続きを読む