「重要マネジメント項目」 　の適用範囲を絞らせる 　今期の評価より、人材育成・マネジメント強化のツールとして人事評価を活用するため、評価手法が変更されています。 　具体的には、目標設定時において、①通常の目標と比べて困難度が高い目標（チャレンジ目標）を設定、②管理又は監督の地位に・・・続きを読む

労働条件の改善に向け、 実態を基に交渉 　11月15日、林野労組中央本部は、人事院本館にて人事院交渉を行いました。林野労組からは、山田副委員長、鳴川書記長をはじめ６名が出席し、他の一般会計職場とは異なる国有林野事業の特殊性、職場・勤務実態を踏まえた労働条件の改善が図られるよう、人事院の・・・続きを読む